企業のニーズが
高い職種に特化
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ITエンジニア
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英語講師
日本で働きたい外国人の方を応援する
就職・転職メディアです。
日本国内では慢性的な人手不足を背景として外国人採用が急速に進んでいます。
FUJIYAMA JOBSはそんな外国人を採用する企業のお悩み・経験をもとに立ち上げ、
外国人を採用する企業様に安心してご利用頂くために適時サービス強化に努めます。
外国人採用の
ニーズの高まり
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グローバルな視点
企業の海外進出や、訪日外国人の対応において、各国の言語や文化に精通したグローバル人材が求められています。また、日本の英語教育は早期化し、手軽なオンライン英会話も増え、英語教育のニーズが高まっています。
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若手の人材確保
日本では少子化により優秀な若手人材の採用は厳しいのですが、海外からの若い人材を期待できます。日本での仕事を希望する外国人は勤勉で、新しい環境に適応する柔軟性が高い方が多いです。
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高いスキルを持った外国人
ITテクノロジーの発展によりエンジニアなど専門分野の需要が高まっていますが、国内ではエンジニア採用が厳しい状況です。即戦力として高いスキルを持った外国人の方の活躍が期待できます。
FUJIYAMA JOBSが
選ばれる理由
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ITエンジニア・英語講師に特化
企業の採用ニーズが高い職種である「ITエンジニア」「英語講師」に特化しています。
日本国内の採用市場では、これらの職種の方は少なく、求人を出してもなかなか応募が来ないという厳しい状況です。
FUJIYAMA JOBSなら即戦力として高いスキルをもった外国人の方の活躍が期待できます。
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業界最安値
採用したときだけ費用が発生する成果報酬型のため、採用につながらなくても無駄なコストがかからず、リスク０で始められます。
また、成果報酬の費用は業界最安値です。人材紹介会社のように、企業と登録者の間にコーディネーターが入らないためその分の費用を抑えました。
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録画面接機能により業務効率化のUP
外国人を採用するとなると時差の問題や採用担当者と求職者のスケジュール調整にかなりの手間と時間を要してしまいます。しかしながら、FUJIYAMA JOBSが無料で提供している録画面接機能を使うことによって、面接の調整は不要で社内共有もスムーズです。また、求職者はアプリのインストールが不要で、PC、スマホのWebブラウザですぐに利用できます。
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その他役立つシステムが利用可能
求人の作成、応募者の情報管理、面接の評価や進捗管理など、求人作成～採用まで、採用業務の効率化に役立つシステムをすべて無料で利用できます。
外国人採用に関心はあるけど初めてで不安という企業様も、ご要望に応じて、ビザの申請や更新、採用後のフォローやアドバイスなど対応可能です。20年以上、外国人の採用に関わり精通したブレーンの経験・アドバイスを活かしてあなたの能力・経験・希望に沿ったお仕事を紹介するサポートサービスを行ってまいります。（一部有料）
成果報酬型の料金体系（1名採用あたり）
- 正社員・契約社員*1
- 想定年収の15％（最低保証額 30万円）
- パート・アルバイト*2
- 50,000円
*1 早期退職者の場合、費用は発生しません。
求職者が初出社日から30日未満で退職された場合、費用は全額いただきません。
*2 初回の勤務で費用が発生いたします。
初期費用0円
- 月額利用料
1万円 - 6カ月間
月額利用料0円
導入企業の声
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選考にかかる手間が軽減されました
［職種］英会話講師これまでは、大量に応募があっても、言語や会話スキルなど虚偽申請も多く、応募内容に目を通すだけでも時間がかかりました。面接の日程調整の負荷も大きかったのですが、録画面接機能で一次選考が容易にできるようになったのは助かりました。録画面接機能は、普通に他社のサービスを契約するだけでも費用がかかるため、無料で利用できるのはありがたいですね。
英会話学校 採用担当 -
優秀なエンジニアを採用できました
［職種］フロントエンドエンジニアとにかく優秀なエンジニアを探していたのですが、なかなか見つからず、そのような時にパートナー会社に勤める外国人エンジニアがとても優秀な方で、それをきかっけに外国人エンジニア採用にも目を向けました。
日本にいる外国人の方はとてもスキルが高く、勤勉な方が多いという実感です。Web制作会社 採用担当
よくある質問
- Q.人材サービス企業ですが、掲載は可能ですか？
- A.掲載可能です。
- Q.対応している職種を教えてください。
- A.現在、IT・システムエンジニア、英語講師の職種がメインとなりますが、それ以外の職種につきましても掲載可能です。
- Q.在留資格についての知識がないのですが、サポートしていただけますか？
- A.書類準備～取得まで別料金となりますがサポートすることが可能ですので、お気軽にご相談ください。
- Q.研修日は、就業期間に含まれますか？
- A.研修日も就業期間となります。
- Q.募集の停止や変更する場合、どうしたらよいでしょうか？
- A.管理画面にてご自身で対応いただけます。
採用までの流れ
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アカウントの作成・発行
アカウント作成の申請後、弊社での審査後に御社専用のアカウントを発行いたします。メールでご案内するURLから管理画面にログインしてください。まずは会社情報の登録をおすすめします。
※弊社審査の結果によってアカウントを発行できない場合がございます、ご了承ください。 -
求人情報の掲載
管理画面より求人情報を作成し、掲載してください。録画面接の質問内容の設定もこちらで行います。
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応募者の選考
求職者より応募があったら担当者にメールが届きます。求職者のプロフィール情報や録画面接の動画を見て一次選考に役立ててください。
応募者とは直接メッセージのやり取りが可能です。メッセージ機能を利用して質問のやりとりや、面接日時の設定を行ってください。 -
採用決定
採用が決定しましたら、FUJIYAMA JOBSへの採用決定の連絡をお願いします。
採用者が1カ月勤務したら、採用課金の費用が発生します。