FUJIYAMA JOBSの強み

1. 採用企業の悩み01

   日本人向けの求人メディアと相違点が多く、使い勝手が悪い

   例えば「日本の多くの求人メディアは広告枠を30日間購入した場合、複数の案件で利用できるが外国人向けメディアはできない」など

   FUJIYAMA JOBSの強み01

   既存の外国人求人メディア

   １か月の広告枠を１枠購入した場合に15日間で採用が決定すると、残りの15日間は無駄になってしまう。

   FUJIYAMA JOBS

   １か月の広告枠を１枠購入した場合に15日間で採用が決定しても、残りの15日間で別の求人掲載に利用できる。

   この他にも日本人の採用メディアとして活かせる要素は積極的に取り込んでいます。

2. 採用企業の悩み02

   求職者と求める人材とのアンマッチで採用コスト（負荷）が高い

   大手の外国人向け求人メディアでは求職者の応募ハードルはそれほど高くなく応募者の数は目標値を上回ることが多いが、結局求める人材とのギャップが大きい（日本語レベルなど）ため、採用に至らないケースが多い、など

   FUJIYAMA JOBSの強み02

   リアルな面接を再現することにこだわった「録画面接」機能。

   • 「企業が自由に設定した質問が設定言語で表示」され回答者は設定時間内に回答を録画しますので語学力にウソがつけません。
   • 取り直しは不可、まさにリアルな面接と同様に一発勝負となりますので動画を使った１次評価での選定（絞り込み）が可能。
   • 録画面接により面接時間に時差を考慮する必要がなくなります。

   ※語学能力をそれほど問わない業種・職種については録画面接を任意設定することも可能です。

3. 採用企業の悩み03

   なかなか良い人材からの応募がない

   せっかく広告掲載をしても自社の魅力が伝わらず応募が来ない、または良い人材にリーチできているかが不安…といった場合にFUJIYAMA JOBS会員が御社を友人・知人に売り込んでくれます。

   FUJIYAMA JOBSの強み03

   「採用」に至らなければ無料のリファラル機能

   • FUJIYAMA JOBS会員が友人・知人を企業に紹介し、実際に採用が決定すると紹介した会員及び、友人・知人に報酬を支払うサービスです。
     企業様はこれまでリーチできていなかった人材にアプローチすることができ、且つ採用成果報酬の為リスクがございません。
     （2020年冬以降にスタート予定）